پرستاران تامین اجتماعی

از سوی معاونت اداری ـ مالی و معاونت مدیر عامل در امور درمان بخشنامه مشترکی مبنی بر حذف اضافه کاری اجباری از پرسنل درمانی و ضوابط اجرایی بکارگیری نیروهای جایگزین به مدیریت های درمان استانها ابلاغ شد .
 مطابق این بخشنامه نظر به اینکه ارتقاء کیفیت خدمات درمانی و افزایش رضایتمندی بیماران و بیمه شدگان در مراکز درمانی سازمان نیازمند عملکرد صحیح و مناسب کارکنان بخش درمان می باشد ، لذا به منظور بهبود وضعیت شغلی ، فراهم نمودن فرصت مناسب جهت افزایش کارایی کارکنان ، کاهش فشار کاری مضاعف و حذف اضافه کاری اجباری ، ضوابط اجرایی نیروی جایگزین شامل موارد ذیل ابلاغ گردید :
 1 ـ لازم است برآورد میزان ساعاعت اضافه کار به صورت واقعی و در چارچوب ضوابط اداری صورت پذیرد .
 2 ـ ضروری است در وهله نخست ارایه خدمات به صورت اضافه کار از طریق نیروهای شاغل متقاضی انجام گردد .
 3 ـ در صورت عدم وجود پرسنل داوطلب ، بدون تحمیل کار اضافی به همکاران تأمین نیروی لازم از طریق عقد قرارداد موقت

مشکلات پرستاران ...

مديرعامل تأمين اجتماعي در كنگره سراسري نقش پرستار و ماما در ارتقاي كيفيت زندگي اعلام كرد:
رفتار پزشكان و پرستاران رضايت آفرين است

مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي گفت: پرستاران در اساسي ترين و مقدس ترين شغل انجام وظيفه مي كنند و بهترين كساني هستند كه مي توانند به صورت علمي جايگاه و خدمات تأمين اجتماعي را به مردم و بيمه شدگان بشناسانند.
به گزارش مركز خبري اميد، مهندس حسينعلي ضيايي مطلب فوق را در نهمين كنگره سراسري پرستاري و مامايي در مجتمع نگين غرب تهران بيان كرد و ادامه داد: تقديس شغل پرستاري در دستگاه ها و نهادهاي ديگر يك بعد داشته، ولي در سازمان تأمين اجتماعي تقدس شغل پرستاران چند بعدي بوده و وظايف مضاعفي برعهده آنان است.
مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي افزود: پرستاران با ارائه خدمات خوب و مطلوب به بيمه شدگان تأمين اجتماعي مي توانند، خدمات مختلف اين سازمان را به ديگران معرفي كنند و از اين طريق افراد پي به وجود سازنده و مفيد سازمان تأمين اجتماعي خواهند برد و اطلاع مي يابند كه اگر بخواهند در زندگي خود از رفاه نسبي برخوردار باشند، بايد حداقل خود را جزو خانواده بزرگ تأمين اجتماعي قرار دهند.
مهندس ضيايي معرفي سازمان تأمين اجتماعي را به عموم مردم و بيمه شدگان يك نياز ملي دانست و تأكيد كرد: در كشوري كه تمامي مردم تحت پوشش و حمايت تأمين اجتماعي يا ساير سازمان هاي بيمه اي و حمايتي قرار گيرند، يقينا آحاد جامعه از زندگي بهتر و رفاه بالاتري برخوردار خواهند بود و در دوران بازنشستگي و ازكارافتادگي نيز فراغت و آسودگي خيال بيشتري خواهند داشت.
مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي تصريح كرد: اگر اين سازمان توانايي آن را نداشته باشد كه به بيمه شده خود خدمت خوبي ارائه داده و به كاركنان خود حقوق خوب و كافي ارائه دهد و آنها را راضي نگه دارد، طبيعي است كه تضعيف خواهد شد.
وي با اشاره به نقش اساسي و محوري پرستاران در فرآيند فرهنگسازي تأكيد كرد: پرستاران بهترين افرادي هستند كه مي توانند تابلو خوبي از تأمين اجتماعي در ذهن مردم ايجاد كنند و پزشكان و پرستاران بهترين مبلغان سازمان تأمين اجتماعي هستند كه در اين ميان نقش پرستاران به دليل اينكه مدت زمان بيشتري بر بالين بيماران حضور دارند، نقش بيشتري است.
مهندس ضيايي گفت: طي ماه هاي اخير حدود 300 هزار نفر به تعداد بيمه شدگان تأمين اجتماعي اضافه شده و هم اكنون 6 ميليون و 100 هزار نفر بيمه شده تأمين اجتماعي هستند و به دين منظور سيستم بازاريابي را به جاي بازرسي تقويت كرده و مدنظر قرار داديم.
مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي گفت: اگر بتوانيم تا پايان برنامه توسعه چهارم، تعداد بيمه شدگان را به 10 ميليون نفر برسانيم، به يقين سهم خدمات، محبت، كاركرد و مساعدت پرستاران در اين راستا بيش از ديگران ارزيابي خواهد شد.
وي افزود: افزايش شمار بيمه شدگان بايد با ارائه خدمات بهتر و مطلوب تر محقق شود كه در اين راستا يقينا پرستاران سازمان تأمين اجتماعي در مقايسه با ساير بيمارستان ها و مراكز درماني ديگر زبانزد خواهند بود.
براساس اين گزارش، دكتر شيروان دارايي معاون درمان سازمان تأمين اجتماعي نيز در مراسم افتتاحيه اين كنگره سراسري، طي سخناني گفت: نهمين كنگره پرستاري و مامايي به همت اداره كل درمان مستقيم و اداره پرستاري سازمان تأمين اجتماعي از مرداد ماه سال 86 با فراخوان مقاله از دانشگاه ها، مديريت هاي درمان استان ها و مراكز درماني و تشكيل كميته علمي براي تعيين مقالات برگزيده در زمينه هاي علمي، پژوهشي و كاربردي فعاليت خود را آغاز كرد، كه در مجموع 21 مقاله به صورت سخنراني و 12 مقاله به صورت پوستر پذيرفته و در اين كنگره ارائه شد.
وي هدف از برگزاري اين كنگره را انتقال و تبادل تجربيات و مهارت هاي لازم براي ارتقاي علمي پرستاري از ديگر اهداف برگزاري كنگره سراسري نقش پرستار و ماما در ارتقاي كيفيت زندگي است.
دكتر دارايي تأكيد كرد: سه عنصر اساسي براي ارائه خدمات درماني مناسب، خدمات طبي، خدمات پرستاري و خدمات حمايتي و پشتيباني است كه در اين ميان نقش خدمات پرستاري بسيار ارزنده و مهم است.
معاون درمان سازمان تأمين اجتماعي تصريح كرد: دستيابي به اهداف اصلي يا همان افزايش بهره وري و ارتقاي كيفيت خدمات كه منجر به تأمين رضايت مناسب براي بيمه شدگان و كاركنان مي شود، امكان پذير نخواهد بود، مگر اينكه بتوانيم، فرآيندهايي را كه در مهارت هاي حرفه اي ما لازم است، رعايت كنيم.
دكتر دارايي ادامه داد: براي اينكه فرآيندهاي كاري و حرفه اي ما علمي شود، چاره اي جز اين نداريم كه خود را به علوم جديد و دانش روز مجهز كنيم كه اين هم با برگزاري كلاس ها و دوره هاي آموزشي و كنگره هاي علمي ميسر خواهد شد، تا از اين طريق بتوانيم، فرآيندهاي حرفه اي خود را ارتقا بخشيده و خدمت بهتر به روزتر و با كيفيت بيشتري را به بيمه شدگان خود ارائه دهيم.

به نام خدا

موضوع :مطالبات و احقاق حق پرستاران بيمارستان شريعتي اصفهان

گيرندگان ذ يل :

1- بازرسي ويژه رياست جمهوري جناب آقاي داوود احمدي نژاد

2- مدير عامل محترم سازمان تامين اجتماعي

3- مدير كل بازرس ويژه مدير عامل محترم سازمان تامين اجتماعي

4- مدير كل حراست سازمان تامين اجتماعي

5- مجمع نمايندگان استان اصفهان

6- معاونت مستقيم سازمان تامين اجتماعي

7- مدير كل سازمان تامين اجتماعي استان اصفهان

8 – مدير درمان تامين اجتماعي استان اصفهان

9 – رياست بيمارستان شريعتي اصفهان

10 - – كارشناس ارشد پرستاري سازمان تامين اجتماعي

11 – كارشنا س پرستاري درمان تامين اجتماعي استان اصفهان

نقل به مضمون فرمايش رييس جمهور مكتبي جناب آقاي دكتر محمود احمدي نژاد...درهر سيستمي كه شاهد بي عدالتي بود يد آنقد رفرياد بزنيد تا به گوش رييس جمهور برسد .

لذا ما امضا گنندگان ذيل پرسنل پرستاري شاغل در بيمارستان شريعتي اصفهان تقاضاي رسيدگي عجل به وضعيت نابسامان مديريت پرستاري كه شامل :

 ضعف شديد ساختاري و تشكيلاتي دفتر پرستاري به صورت به كارگيري افراد خاص كه از حد اقل نسبي مقبوليت و كارايي برخوردارني ونيز سليقهاي برخورد كردن با مجموعه پرسنلي و عدم ايجاد فرصتهاي شغلي و عملي پرسنل و عدم توزيع مناسب و عادلانه پارامترهاي تشويقي و تنبيهي در اختياربه صورتي كه اكثر موقعيتهاي مناسب مالي و تشويقي و آموزشي به صورت مشخص و تكراري در بين افراد خاص تقسيم مي گردد و اهداف عالي سازمان در جهت تشويق و ترغيب توان باقوه نيروهاي فعال واقعي بر آورده نمي گردد. و نيز عدم شايسته سالاري و استفاده از افراد متعهد.

2- چنانچه فرد يا افرادي بر خلاف منافع گروهي و شخصي مجموعه مديريت پرستاري اقدام به تذكر و حركت اصلاحي نمايند با برخوردهاي سليقه اي و ترور شخصيت و استفاده از ابزارهاي فشار مختلف نظير جابجايي محل خدمت و قطع يا كاهش طرح كارانه وندادن اضافه كاري تشويقي وغيره باعث سركوب و ياس و ناميدي بين كاركنان شاغل در اين مركز مي گردد.

3- يكي از مواردي كه به شدت باعث نارضايتي مجموعه كاركنان گرديده است نحوه ارزشيابي سالانه مباشد كه در نهايت كج سليقهاي و عدم رعايت اصول و قوانين مربوطه انجام مي گيرد و صرفا" تبد يل به ابزارهاي انتقام جويي و تسويه حسابهاي فردي مديريت پرستاري گرديده است .

4- برخورد غير اخلاقي و غير مسئولانه و تحقير آميز مديره پرستاري با مراجعه كنندگان و زير مجموعه كه باعث ايجاد ناامني و نارضايتي در محيط كار و عدم امنيت شغلي گرديده است .

 توجه به مجموعه عوامل ذكر شده كه باعث كاهش انگيزهاي شغلي و افزايش جو ياس و نا اميدي و نارضايتي و عدم كآرايي سيستم گرديده و با توجه به خط مشي كلي نظام مقدس جمهوري اسلامي و اهداف مقدس اسلام و توصيه اكيد مقام معظم رهبري مبني بر مبارزه با مفاسد اداري و خط عدالت محوري دولت نهم و با توجه به وظيفه انساني خود برآن شديم تا موارد مشهود را نعكس نماييم .

اميد است تا با اقدام مناسب و عاجل بر جلوگيري از عدم پويايي سازمان و جلو گيري از افزايش بي عدالتي ها كه ممكن است منجر به اعتراضات گسترده و دانگير پرسنل گردد موجبات خشنودي صاحب انقلاب و مملكت را فراهم نموده باشيم .

انشاء الله

امضاء محفوظ

پرسنل پرستاري بيمارستان شريعتي اصفهان

منبع وبلاگ :http://sdpshhos.blogfa.com/

به نام خدا

مدير درمان تامين اجتماعي استان اصفهان جناب آقاي دكتر موسوي

همانطور كه مستحضريد در چند ماه اخير پرداختهايي با هدف تشويق و ترغيب كاركنان به تلاش پرداخت شده كه متاسفانه نحوه پرداخت و تقسيم اين مبالغ بصورتي بوده كه نتيجه معكوس در بر داشته و باعث دلسردي و تفرقه و رنجش كاركنان شده است . كه مورد اخير آن  در قالب كارتهاي اعتباري  پارسيان بوده لذا ضمن محكوم نموددن اين نحوه تقسيم خواستار جلوگيري از تكرار اينگونه رفتارهاي تفرقه افكنانه و برخورد با عوامل و طراحان چنين پروژه هايي مباشيم .

در پايان يادآور مي شويم كه در بدو كار جناب آقاي دكتر حقايق با توجه به نارضا يتي هاي گسترده پرسنل پرستاري و تشگيل دو سه جلسه پرسش و پاسخ نهايتا" در حضور خود ايشان نتيجه گيري شد كه جهت حل مشكلات سيستم پرستاري كميته اي با انتخاب پرسنل پرستاري تشگيل گردد.

كه اين مهم اتفاق افتاد و پرسنل نيز با حضور حداكثر خود همراهي خود را ثابت كردند. ولي متاسفانه با گذشت چهار ماه از تشكيل اين كميته نه تنها هيچ تغييري در سيستم پرستاري مشاهده نشد بلكه گاها"مشكلات جديدي نيز در اين مدت به مسايل گذشته اضافه شده است .

لذا خواهشمنديم در خصوص اقدامات انجام شده در جهت حل مشكلات پرستاران نيز اذهان عموم پرستاران را روشن فرماييد .

رونوشت:

1-     مدير كل بازرس ويژه مدير عامل سازمان تامين اجتماعي

2-     مدير كل حراست سازمان تامين اجتماعي

3-     مدير كل تامين اجتماعي استان اصفهان

4-     رياست بيمارستان شريعتي اصفهان

5-     حراست مديريت درمان تامين اجتماعي استان اصفهان

 

امضاء پرسنل پرستاري بيمارستان شريعتي اصفهان

 

             منبع وبلاگ   http://shhos.blogfa.com /

به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از دبيرخانه شوراي اطلاع‌رساني دولت، رئيس‌جمهور قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري و تعديل كارانه‌هاي پرستاري كه درجلسه علني مجلس شوراي اسلامي تصويب و به تاييد شوراي نگهبان رسيده را جهت اجرا ابلاغ نمود.
بر اساس ماده واحده اين قانون وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي بر اساس بند 15 ماده 1 قانون تشكيلات وزارت مزبور موظف است استاندار بسته‌هاي خدمات تشخيصي درماني كادر پرستاري كليه مراكز بهداشتي درماني كشور را تعيين نموده و به استناد مواد 8 و 9 قانون بيمه همگاني خدمات درماني كشور مصوب 3/8/1383 ،‌با هماهنگي وزارت رفاه و تامين اجتماعي درچهارچوب سرانه مصوب تعرفه‌سالانه خدمات فوق را پيشنهاد نمايد تا پس از تاييد شوراي عالي بيمه خدمات درماني به تصويب هيات وزيران برسد.
بر اساس قانون كارانه ارايه دهندگان خدمات فوق بر اساس تعرفه‌هاي مزبور خواهد بود و همچنين آيين‌نامه اجرايي مربوط به حداكثر شش ماه پس از تصويب اين قانون باهمكاري مشترك وزارتخانه‌هاي بهداشت و درمان آموزش پزشكي و رفاه وتامين اجتماعي وسازمان نظام پرستاري تهيه و پس از تاييد شوراي عالي بيمه خدمات درماني به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و دو تبصره در جلسه علني روز چهارشنبه مورخ ششم تيرماه يكهزار و سيصد و هشتاد و شش مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 13/4/1386 به تاييد شوراي نگهبان رسيد

پرستاران در سراسر كشور در بخش دولتي و خصوصي با وجود سختي و زيان‌آوري شرايط كار، حقوق و مزاياي مناسبي ندارند. مهدي محرري،رييس انجمن پرستاري ايران در گفتگو با خبرنگار خبرگزاري شهر گفت:‌ پرستاران در بخش دولتي و خصوصي از حداقل حقوق و مزايا برخوردارند. اين قشر از جامعه به دليل كار سخت و زيان‌آور بسيار آسيب‌پذيرند. در صورتي كه حقوق در نظر گرفته شده از طرف وزارت بهداشت و درمان طي مسيري كه طي مي‌كند تا به دست پرستار برسد همچون گلوله برف در آخر صف سربازان است. وي افزود: هم‌اكنون پرستاران از حمايت مناسبي برخوردار نيستند. در بعضي از بيمارستان‌هاي خصوصي به دليل قرارداد موقت با پرستاران و نبود امنيت شغلي وضعيت اسفباري از نظر استخدامي و كاري دارند. در بخش دولتي نيز شرايط كاري با وضعيت حقوقي هماهنگي ندارد. اين شرايط علاوه بر نارضايتي پرستاران باعث پايين‌آمدن كيفيت خدمات آنها به مردم شده است. رييس انجمن پرستاري تأكيد كرد: در حال حاضر با توجه به اين كه پرستاران در شيفت‌هاي نامنظم شبانه‌روزي مشغول كار هستند بعد از مدتي به شرايط نامطلوب فيزيولوژي بدني رسيده و در پي آن تأثير نامطلوب و مستقيم بر جسم و روان پرستاران منجر به عدم ارايه خدمات مفيد و مناسب به بيماران مي شود. محرري با اشاره به اينكه به طور متوسط هر پرستار از 20 تا 30 بيمار مراقبت مي‌كند، درشرايطي كه خود از لحاظ مالي و جسمي و رواني آمادگي ندارد بيان كرد: همه بيماران كه به دلايل مختلف نياز به پرستار دارند، از نظر جسمي و روحي احتياج به مراقبت و نگهداري مناسب دارند. يك پرستار فقط زماني مي‌تواند به بيمار با بهترين كيفيت خدمات بدهد كه خود نيز از هر جهت سالم و راضي باشد. وي همچنين با اشاره به گفته‌هاي مقام معظم رهبري درخصوص اينكه بي‌اعتنايي به پرستاري بي‌اعتنايي به سلامت جامعه است، گفت: در يك كشور توسعه‌يافته بايد انسان توسعه‌يافته باشد و لازمه آن انسان سالم است. پرستار به‌عنوان خط مقدم سلامتي بايد از هر نظر تجهيز شود.در كشورهاي توسعه‌يافته از نظر درجه‌بندي درآمد، پرستاري جزو پنج درآمد اول كشور است. وي افزود: در همه مشاغل ماشين و ابزار و نرم‌افزارها مي‌توانند جايگزين انسان شوند. اما پرستاري تنها شغلي است كه انسان، فقط مي‌تواند تمام عواطف را به‌عنوان مددجو براي بيماران تأمين كند. وي درخصوص كلينيك‌هاي خصوصي موجود براي نگهداري بيماران گفت: در اغلب اين كلينيك‌ها به دليل ضعف مديريتي و به كارگيري افرادي كه گواهي‌نامه لازم را ندارند و نيز عدم قبول مسووليت بيمه، خدمات ارايه شده از سرويس خدمات‌رساني مطلوبي برخوردار نيستند. و در نتيجه باز هم خدمات‌رساني مطلوب و امنيت سلامتي خدمات براي بيمار فراهم نيست.

---